企業依法用工“小課堂”第四期:怎樣才能做到依法解除勞動合同?

                                                      勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前解除勞動關系的法律行為。

                                                      一、依法解除勞動合同分為哪幾種情形?

                                                      用人單位和勞動者雙方依法解除勞動合同分為以下三種情形:(一)雙方協商一致解除;(二)勞動者單方解除;(三)用人單位單方解除。其中勞動者單方解除又分為預告解除、通知解除、即時解除三種情形;用人單位單方解除又分為過失性辭退、非過失性辭退、經濟性裁員三種情形。

                                                      二、什么是雙方協商一致解除勞動合同?

                                                      根據《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。此種情形下,用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求,但用人單位提出解除勞動合同的應依法向勞動者支付經濟補償金;而由勞動者提出解除勞動合同的,用人單位有權不支付經濟補償金。

                                                      三、什么是勞動者預告解除勞動合同?

                                                      根據《勞動合同法》第37條規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,或者勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者提前解除勞動合同需要履行預告程序,受到程序性限制,即提前通知用人單位。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

                                                      四、什么是勞動者通知解除勞動合同?

                                                      根據《勞動合同法》第38條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的);(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在用人單位存在上述過錯的情況下,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,無需提前預告,且根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位應當支付經濟補償金。

                                                      五、什么是勞動者即時解除勞動合同?

                                                      根據《勞動合同法》第38條規定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。在用人單位存在上述嚴重危害勞動者過錯的情況下,勞動者可以即時解除勞動合同,不需要事先告知,且根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位應當支付經濟補償金。

                                                      六、什么是用人單位因勞動者過失性原因解除勞動合同?

                                                      根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的);(六)被依法追究刑事責任的。用人單位單方解除勞動合同必須具備法定條件,在勞動者不符合錄用條件或存在重大過錯的情況下,用人單位可以依法解除勞動合同。

                                                      七、在非勞動者過失的情況下,用人單位可以單方解除勞動合同嗎?

                                                      根據《勞動合同法》第40條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。本條是關于用人單位在勞動者無過錯的情況下單方解除勞動合同的程序和條件的規定。

                                                      八、什么是經濟性裁員?

                                                      根據《勞動合同法》第41條規定,當用人單位因一些特殊情形,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,這種批量裁員的行為叫做經濟性裁員。這些特殊情形包括:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。根據《企業經濟性裁減人員規定》(勞部發〔1994〕447號),經濟性裁員存在法定程序,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,提出裁減人員方案并聽取工會或者職工的意見后,將裁減人員方案向勞動行政部門報告,可以裁減人員。需要注意,經濟性裁員存在優先錄用和優先留用相關條款。

                                                      九、什么情況下,用人單位不可以單方解除勞動合同?

                                                      根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條(非過失性辭退)、第41條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

                                                      十、用人單位和勞動者解除勞動合同后,雙方都有哪些附隨義務?

                                                      根據《勞動合同法》第50條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,有關文本至少保存二年備查,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續,需要依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付;勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。且用人單位和勞動者約定競業限制條款的,應當按照《勞動合同法》第23、24條有關規定履行雙方約定義務?! ?/p>

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